人才政策

1.培训与发展
  为帮助员工适应公司的文化氛围和工作环境,增强对公司各方面情况的了解,顺利开展工作,公司对员工将安排不同阶段的培训。
  第一阶段:新员工入职培训,主要是帮助新员工了解公司的文化、理念,产品及业务情况;
  第二阶段:新员工在岗培训,公司为每位新员工指定安排了专业指导员给予岗位工作指导和帮助。
  第三阶段:老员工在岗培训,培训半年一次,包括传统文化培训、产品知识培训、业务能力培训等。
  第四阶段:针对优秀员工,公司将派往海外学习。
  公司制订了一系列为员工着想的人文政策,除行政职务发展外,非领导职务设有首席工程师、首席营销师、首席管理师、首席技师,所有员工都可在  

公司获得职业发展。
  2.薪酬与福利
  公司建立了整套的福利政策,
  销售人员的收入构成为底薪、订单提成、公共福利、特殊贡献奖励。其它人员收入构成为月薪、公共福利、年终奖、特殊贡献奖励。
  公共福利如下:1、五险一金;2、双休,法定节假日放假;3、带薪年休假;4、免费午餐;5、生日、交通、烤火费、清凉饮料费、结婚、丧葬补贴、非主城户口应届毕业生享受住房补贴;6、免费交通车;7、端午、中秋、春节福利;8、免费体检;9、孝顺金(每月为员工父母发放孝顺金);10、  
经常性在职培训,表现优秀安排赴海外研修;11、住房奖励:公司每年评选若干表现优秀者给予一次性住房资助奖励;12、阳光基金:员工本人或家庭发生意外,生病,孩子学费均可申请阳光基金补助;13、骨干员工享受私车补贴,进修补贴。

3.应聘程序
  有意应聘者需提供能体现自己能力和水平的简历,自我推荐书发送至指定邮箱,经筛选入选后通知参加常识考试和面试,合格者参加公司统一组织的培训,培训考试合格者经体检合格后方可办理入职手续,试用期合格后办理转正手续。
 
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